Het nevenwerkzaamhedenbeding: wel of niet toegestaan?

Wat is een nevenwerkzaamhedenbeding?

Een nevenwerkzaamhedenbeding is een clausule in je arbeidsovereenkomst waarin staat dat je geen andere baan mag hebben naast je huidige werk. Werkgevers gebruiken dit vaak om te voorkomen dat werknemers werk doen voor concurrenten of werk dat hun prestaties kan beïnvloeden. Maar is zo’n beding nog wel toegestaan?

Nieuwe Europese regelgeving

Sinds augustus 2022 is er Europese regelgeving van kracht die invloed heeft op het nevenwerkzaamhedenbeding. Deze regelgeving zegt dat werkgevers hun werknemers niet zomaar kunnen verbieden om nevenactiviteiten te verrichten. Werknemers hebben het recht om buiten werktijd ander werk te doen, zolang dit geen negatieve invloed heeft op hun werkprestaties of belangen van de werkgever.

Uitzonderingen

Hoewel het beding in principe niet meer zomaar toegestaan is, zijn er uitzonderingen. Werkgevers mogen nog steeds voorwaarden stellen als:

De nevenactiviteiten belangenconflicten veroorzaken, bijvoorbeeld werk voor een concurrent.
De andere baan zorgt voor gezondheids- en veiligheidsrisico’s, zoals te veel werken.
De reputatie van het bedrijf kan worden geschaad door het andere werk.

Deze uitzonderingen moeten goed worden onderbouwd door de werkgever. Zonder geldige reden kan het nevenwerkzaamhedenbeding niet worden afgedwongen.

Gevolgen voor werknemers?

In de praktijk betekent dit dat je als werknemer meer vrijheid hebt om naast je baan iets anders te doen. Wil je bijvoorbeeld parttime voor jezelf beginnen of een tweede baan aannemen? Zolang je andere werk je huidige werkgever niet schaadt, is dit in de meeste gevallen toegestaan.

Conclusie

Het opnemen van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is niet zomaar meer toegestaan. Werkgevers mogen het alleen verbieden als er specifieke, gerechtvaardigde redenen voor zijn. Dit geeft werknemers meer mogelijkheden om hun eigen keuzes te maken buiten werktijd.

Meer weten? Neem contact met ons op!